員工行為準則
本員工行為準則適用於 OTTOP 的每位員工，無論入職日期、合同協議或員工級別如何。不遵守規定的政策可能會導致紀律處分，其中可能包括解僱。
根據員工簽署的合同，所有公司員工實際上都受合同約束，在履行職責時每天都遵守我們的員工行為準則。如果員工有疑問或覺得同事甚至公司沒有履行我們的承諾，我們希望收到您的來信——不要保持沉默。聯繫您的直接經理、人力資源部、道德與合規熱線或政府機構。我們認真對待我們的行為準則，我們期望我們的員工也是如此。
以下示例並非旨在構成禁止行為的完整和詳盡列表。此外，本公司保留隨時更改下列示例的權利，恕不另行通知。
遵守法律
所有 OTTOP 員工都必須保護我們公司的合法性，因此他們應遵守所有環境、安全和公平交易法律。我們確實希望員工在處理公司財務、產品、合作夥伴關係和公眾形象時保持道德和負責任的態度。
尊重工作場所
OTTOP 的所有員工都應該尊重他們的同事。我們不允許任何形式的歧視性行為、騷擾或傷害。員工還應在其工作職責的各個方面遵守平等機會政策。
保護公司財產
所有員工都應尊重和關心 OTTOP 財產。
這意味著員工：
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不得濫用公司設備或隨意使用。
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應尊重所有無形財產，例如商標、版權和其他財產。但是，員工應僅使用它們來完成工作職責。
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應保護公司設施和物質財產免受損壞和破壞。
工作場所的專業精神
所有員工都應在工作場所表現出正直和專業精神：
個人形象
當涉及到員工的個人形象時，我們希望所有員工都能 遵守我們的著裝要求.
腐敗
我們強烈建議員工不要接受來自外部各方的禮物。我們還禁止可以使外部或內部方受益的賄賂。
工作職責和權限
所有員工都應以誠信和尊重客戶、利益相關者和社區的方式履行工作職責。主管和經理不得濫用職權。我們希望他們將職責委派給團隊成員，同時考慮到他們的能力和工作量。同樣，我們希望團隊成員能夠聽從團隊領導的指示，並及時、熟練地完成他們的職責。我們鼓勵在整個公司進行指導。
曠工和遲到
員工需要遵守他們的日程安排。但是，有一些例外情況可能會阻止員工遵守標準工作時間或工作日，我們在員工出勤政策中概述了這些情況。無論如何，我們確實希望所有員工在打卡和打卡時都準時。
利益衝突
員工應避免可能妨礙其履行工作職責的能力或意願的任何個人、財務或其他利益。
合作
在工作場所，員工應該與每個人都表現得友好和協作。我們不希望任何人擾亂工作場所或給同事的工作製造障礙。
溝通
所有員工都必須與他們的同事、主管、團隊成員和第三方“員工”或客戶保持開放的溝通和對話。
好處
所有員工都不應濫用他們的就業福利，包括休假、假期、保險、設施、公司汽車或我們提供的其他福利。
政策
所有員工都必須閱讀並遵守我們所有的公司政策。如果您有任何問題，請向您的經理或人力資源 (HR) 部門尋求幫助。
紀律處分
我們可能會對一再或故意不遵守我們的行為準則的任何員工採取紀律處分。紀律處分將根據所犯的違規行為而有所不同。
可能的後果包括：
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降級。
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懲戒。
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在處理嚴重罪行時暫停或終止。
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在特定時間內減少福利。
如果在任何特定時間發生腐敗、盜竊、挪用公款或其他非法行為，OTTOP 可能會採取法律行動。
